Головна » 2017 » Травень » 24 » Професійний стандарт спеціаліста з охорони праці 2017 року
21:04
Професійний стандарт спеціаліста з охорони праці 2017 року

У цій статті ми поговоримо про те, що з себе представляють професійні стандарти, в тому числі профстандарт специалист в области охраны трудаРозглянемо законодавчу базу, допоможемо розібратися і докладно пояснимо, як застосовувати професійний стандарт з охорони праці на практиці і на що звернути увагу в першу чергу.

Щоб подивитися, як виглядає професійний стандарт фахівця в галузі охорони праці, будь ласка,  Тож почнемо… Що таке професійний стандарт з охорони праці? Професійний стандарт спеціаліста з охорони праці - це законодавчий документ, який діє на підставі Наказу Мінпраці Росії від 04.08.2014 №524н «Про затвердження професійного стандарту« Спеціаліст в галузі охорони праці ».

Професійний стандарт - це документ, в якому зазначено яку кваліфікацію повинен мати працівник для здійснення своєї професійної діяльності.

Кваліфікація працівника - це вимоги до професійного навику працівника, його знань, вмінню і досвіду роботи.

Професійні стандарти розроблені державою для створення сучасної системи оцінки кваліфікацій, яка відповідає міжнародним стандартам кваліфікацій, прийнятих в європейських країнах.

Треба сказати, що ПРОФСТАНДАРТ існує не тільки для фахівця з охорони праці. Є ще близько 1000 стандартів до різних професій, які затверджені вже в 2017 році. У майбутньому держава планує стандартизувати всі можливі професії починаючи від прибиральниці, і закінчуючи стандартом фахівця наноінженерії в науковому центрі.

Починаючи з 1 липня 2016 року професійні стандарти, в тому числі професійний стандарт в галузі охорони праці є обов'язковими до застосування всіма організаціями незалежно від форми власності! (див. Федеральний закон 2 травня 2015 р N 122-ФЗ).

Професійний стандарт спеціаліста з охорони праці у 2017 році вже давно почав діяти. Спеціаліст в галузі охорони праці застосовує професійний стандарт в своїй діяльності в обов'язковому порядку з 1 липня 2016 року.

 

Для чого потрібні профстандарти?

Професійні стандарти розроблені для того, щоб допомогти роботодавцям, різних спільнот, освітнім закладам освіти профосвіти і іншим організаціям, упорядкувати і стандартизувати свою діяльність.

Позиція держави викладена в Постанові Уряду РФ №23 від 22 січня 2013 року.

«Професійні стандарти застосовуються:

а) роботодавцями при формуванні кадрової політики і в управлінні персоналом, при організації навчання та атестації працівників, розробці посадових інструкцій, тарифікації робіт, присвоєння тарифних розрядів працівникам і встановлення систем оплати праці з урахуванням особливостей організації виробництва, праці та управління;

б) освітніми організаціями професійної освіти при розробці професійних освітніх програм;

в) при розробці в установленому порядку федеральних державних освітніх стандартів професійної освіти. »

 

Як керівник організації повинен застосовувати профстандарти?

Як ми вже сказали, кожне підприємство повинно вести свою діяльність відповідно до професійних стандартів та застосовувати їх на практиці для:

1. Подбора кадрів; 
2. Керівництва і управлінням персоналом; 
3. Тарифікації робіт і присвоєння розрядів; 
4. Встановлення системи заробітної плати з урахуванням рівня кваліфікації працівника (Ці рівні вказані у другому розділі профстандартів); 
5. Розробки посадових інструкцій, які повинні повністю відповідати ПРОФСТАНДАРТ; 
6. Атестації працівників, спрямування їх на професійну перепідготовку та підвищення кваліфікації.

Керівнику як мінімум необхідно зробити наступне:

-переделать і привести в порядок всі посадові інструкції працівників відповідно до професійних стандартів; 
- правильно вказувати найменування посад співробітників відповідно до ПРОФСТАНДАРТ; 
- провести атестацію; 
- визначити рівень кваліфікації працівників і направити частину з них на перепідготовку в разі, якщо характеристика посади не відповідає ПРОФСТАНДАРТ. Вважається, що якщо працівник не буде відповідати кваліфікаційним вимогам, то успішно виконувати свої функції на робочому місці він не зможе.

При проведенні перевірок інспекторами праці можуть бути перевірені будь-які з цих пунктів. Оскільки найбільш часто перевіряють вимоги охорони праці на підприємстві, то необхідно в першу чергу привести в порядок професійний стандарт фахівця в галузі охорони праці, потім стандарти інших професій.

 

Як фахівець в галузі охорони праці повинен застосовувати професійний стандарт?

Спеціаліст по в галузі охорони праці повинен керуватися виключно своїм стандартом спеціаліста з охорони праці

Професійний стандарт фахівця в галузі охорони праці (втім, як і стандарти будь-яких інших професій) включає в себе чотири основні розділи: 
1 розділ «Загальні відомості» 
2 розділ «Опис трудових функцій» 
3 розділ «Характеристика трудових функцій» 
4 розділ «Відомості про розробників стандарту »

Розберемо професійний стандарт з охорони праці:

1 розділ «Загальні відомості»

У першому розділі вказана місія фахівця в галузі охорони праці. 
Головна мета професійної діяльності фахівця в галузі охорони праці - це профілактика нещасних випадків і профзахворювань на виробництві, а також зменшення або повне усунення впливу на працівників шкідливих і небезпечних виробничих факторів, зниження професійних ризиків.

2 розділ «Опис трудових функцій»

Другий розділ потрібен для того, щоб визначити рівень кваліфікації спеціаліста з охорони праці в залежності від виконуваних ним трудових функцій.

У цьому розділі наведено рівні кваліфікації фахівця в галузі охорони праці, які визначають вимоги до умінь, знань, відповідальності та необхідного навчання.

Важливо сказати, що будь-яка професія має свій рівень кваліфікації в залежності від своєї складності за шкалою від 1 рівня до 9 рівня. (Див. Наказ Мінпраці РФ № 148н від 12 квітня 2013) Можна здогадатися, що якщо Ваша професія має на увазі фізична праця, що не вимагає особливих знань, діяльність здійснюєте під чиїмось керівництвом, і Ви самостійно не приймаєте рішень в своїй роботі, то цієї професії може присвоєний тільки 1-вий, максимум 2-ий рівень кваліфікації . Так, якщо Ви працюєте зварювальником, то, Вашу професію можна віднести тільки до 2-го або 3-го рівня кваліфікації, максимальну четверту кваліфікацію Вам присвоять тільки в тому випадку, якщо Ви будете займатися зварюванням особливо складних деталей або Вас поставлять керувати бригадою зварювальників.

Ну а якщо Ви віце-президент міжнародного банку, який розробляє і здійснює стратегію управління і несете відповідальність за результати діяльності всієї організації, то Вашої професії може присвоєно найвищий 9-ий рівень кваліфікації. Погодьтеся, роботодавцю буде досить зручно визначати рівень заробітної плати кожного працівника, в залежності від рівня його кваліфікації. І до нього буде важко причепитися з приводу нерівномірного розподілу оплати праці на користь вищих кваліфікацій, тому що рівні кваліфікації закріплені законодавчо. Виходячи з інформації, викладеному в другому розділі професійного стандарту фахівця з охорони праці, якщо на спеціаліста з охорони праці покладено обов'язки з нормативного забезпечення та інструктування працівників в області охорони праці, збору та обробки інформації з питань ОП - фахівцю присвоюється 6-ий рівень кваліфікації з кодом А Якщо фахівець з охорони праці, до всього іншого, здійснює контроль за дотриманням вимог охорони праці і забезпечує розслідування нещасних випадків на виробництві - фахівцю присвоюється 6-ий рівень кваліфікації з кодом B Якщо фахівець стає керівником служби охорони праці, або фахівець з охорони праці бере участь у плануванні та розробці системи управління охороною праці в організації - фахівця (керівнику) присвоюється вищий 7-ий рівень кваліфікації з кодом C ВИСНОВОК ДРУГОГО РОЗДІЛУ: 
Фахівцю з охорони праці може бути присвоєно 6-ий або 7-ий рівень кваліфікації в залежності від виконуваних ним функцій. 
Керівнику служби охорони праці присвоюється виключно 7-ий рівень кваліфікації. 3 розділ «Характеристика трудових функцій»

Третій розділ стандартів дозволяє визначити, 
- як буде називатися посаду, виходячи з раніше обраного рівня кваліфікації в другому розділі; 
- які вимоги висуваються до особи, що займає цю посаду; 
- які будуть трудові функції недоступні з цієї посади.

Необхідно звернути увагу на вимоги до посади спеціаліста з охорони праці . До цієї посади пред'являються вимоги до утворення, до досвіду роботи, а також встановлюються особливі умови допуску до роботи.

Припустимо, виходячи з вимог другого розділу фахівця з охорони праці присвоєно 6 рівень кваліфікації з кодом А.

Для цієї кваліфікації потрібно забезпечити вимоги пункту 3.1 третього розділу професійного стандарту з охорони праці:

professionalniy-standart-specialist-po-ohrane-truda

У разі, якщо фахівця з охорони праці присвоєно 7 рівень кваліфікації (фактично посада називатиметься «Керівник служби охорони праці»), то щоб зайняти посаду, необхідно виконати вимоги пункту 3.3 третього розділу (див.  П.3.3 ПРОФСТАНДАРТ ).

Переглядів: 241 | Додав: sharmandmoda | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
avatar